Naisten yhteiskunnallinen asema on viime vuosikymmenten aikana parantunut, mutta täydelliseen tasa-arvoon on vielä matkaa. Naisen euro on edelleen 84 senttiä, ja osa ammateista on vahvasti miesten hallinnassa.
Harrastuksista etenkin pelaamisen katsotaan kuuluvan miehille. Naispelaajia vähätellään, syrjitään, haukutaan ja uhkaillaan. Tämä koskee kuitenkin lähinnä ammunta- ja moninpelejä, ei kasinopelejä.
Entä mikä on naisen paikka kasino- ja pelialan työtehtävissä? Siitä otamme selvää tässä artikkelissa, jossa tutustumme myös naisten työllisyystilanteeseen elokuva-alalla.
Naisten työllistyminen kasinoilla
Kasinoalalla on maailmanlaajuisesti vähemmän naisia kuin miehiä – etenkin johtotehtävissä. Kasinoiden henkilöstö- ja markkinointiosastoilta naisia löytyy enemmän.
Suomen tilannetta täytyy tarkastella Veikkauksen kautta, koska muita kasinoita Manner-Suomessa ei vielä tällä hetkellä ole. Määrän tosin uskotaan jopa viisikymmenkertaistuvan vuoteen 2027 mennessä.
Veikkauksen johtoportaan kokoonpano näyttää nykyään tältä:
- Johtoryhmässä on 3 naista ja 7 miestä
- Toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja ovat miehiä
- Hallituksesta löytyy peräti 4 naista, joista yksi on puheenjohtaja ja toinen varapuheenjohtaja
- Miehiä hallituksessa on vain 3
Näiden tietojen perusteella vaikuttaa siltä, että naisilla on kohtalaiset mahdollisuudet edetä johtotehtäviin suomalaisilla kasinoilla.
Viidennes pelialan työntekijöistä on naisia
Eri lähteistä koottujen tilastotietojen mukaan naisten osuus pelialan työntekijöistä Suomessa on noin 20 %. Tilanne ei ole viimeksi kuluneen vuosikymmenen aikana juurikaan muuttunut, vaan naisten osuus on pyörinyt sitkeästi 20–25 prosentin tietämillä.
Vain pieni osa naisista työskentelee johtotehtävissä. Suurin osa heistä päätyy työskentelemään sihteereinä, casinoiden markkinoinnissa tai henkilöstöhallinnossa.
Valitettavan monet naiset kokevat pelialalla syrjintää, vähättelyä ja seksuaalista häirintää. Naisia saatetaan esimerkiksi tytötellä tai määrätä tekemään heille kuulumattomia työtehtäviä, kuten kahvinkeittoa.
Näitä ongelmia pyrkii ratkomaan We in Games Finland -järjestö, joka aloitti toimintansa vuonna 2011 nimellä Women in Games Finland. Se on pelialalla työskentelevien naisten yhteisö, joka kannustaa sekä naisia että miehiä alalle. Lisäksi järjestö vaatii nollatoleranssia kaikenlaiselle häirinnälle.
Naisten ääni kuuluviin pelisuunnittelussa
Pelisuunnitteluun kaivattaisiin lisää naisia.
Naiset ovat pelaajina hyvin erilaisia kuin miehet, ja heitä kiinnostavat toisenlaiset pelit. Esimerkiksi yhteistyötaitoja edellyttävät pelit kiehtovat naisia enemmän kuin yhdelle pelaajalle suunnitellut ammuntapelit.
Tällä hetkellä enemmistö peleistä suunnitellaan miespelaajien maun mukaan. Jopa naisille tai tytöille tarkoitetut pelit ovat usein miesten käsialaa. Aito naisnäkökulma jää siis tyystin puuttumaan.
Naisen rooli elokuva-alalla
Myös elokuva-ala tarvitsee molempien sukupuolten työpanosta, sillä pelkästään miesnäyttelijöiden voimin tehdyistä elokuvista tulisi melko omituisia.
Naisnäyttelijöiden tarve on kiistaton, mutta tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että alalla vallitsisi tasa-arvo.
Elokuva-alalla työskentelee ja opiskelee saman verran naisia ja miehiä, mutta ammattiryhmät ovat voimakkaasti eriytyneet:
- Puvustus, maskeeraus ja rekvisiitta ovat naisten vastuulla
- Valo-, kamera- ja ääniosastot ovat miesten hallinnassa
Lisäksi naisille saatetaan maksaa samasta tehtävästä matalampaa palkkaa kuin miehille. Naiset eivät osaa vaatia parempaa palkkaa, koska useimmat heistä eivät tunne palkkausjärjestelmän perusteita riittävän hyvin.
Journalisti-lehden artikkelin mukaan suurin este samapalkkaisuuden tiellä on kuitenkin se, miten eri ammattiryhmien tekemää työtä arvostetaan.
Esimerkiksi puvustamista ei pidetä yhtä tärkeänä kuin valaistusta ja äänitystä. Siksi naistyöntekijöitä arvostetaan vähemmän, ja he saattavat joutua kokemaan jopa suoranaista häirintää.
Yhteenveto
Kasinoalalla työskentelee huomattavasti vähemmän naisia kuin miehiä, ja peliyhtiöiden johtoryhmät ovat usein miesvaltaisia. Esimerkiksi Veikkauksen toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja ovat miehiä, ja johtoryhmään kuuluu vain kolme naista. Hallitus sen sijaan on naisenemmistöinen.
Pelialan työntekijöistä vain 20 % on naisia. Heistäkin monet työskentelevät johtotehtävien sijaan markkinoinnissa ja HR-osastoilla.
Suurin osa pelisuunnittelijoista on miehiä, ja useimmat pelit ja nettikasinot tehdään miespelaajia varten. Olisi tärkeää saada pelialalle enemmän naisia, jotta naispelaajienkin toiveet tulisivat vihdoin kuulluiksi. Naisnäkökulman huomioiminen saattaisi nostaa suomalaiskasinoiden kanavointiastetta siinä missä hyvät bonuksetkin.
Myös elokuva-alalla ollaan vielä kaukana tasa-arvosta. Työntekijöiden sukupuolijakauma on tasainen, mutta ammattiryhmät ovat vahvasti eriytyneet. Naisten työtehtävistä, kuten puvustuksesta ja maskeerauksesta, maksetaan huonompaa palkkaa kuin miesvaltaisista kuvaus- ja äänitöistä.
